女性の声・現場の声を大切にしています
当社で働く人の9割は女性なので〝女性の働きやすさ〟は特に大事にしています。女性はいろんな発想をし、その人なりの意見を持っていますので、現場の声に耳を傾け、自分事として思いを叶えてあげるように心がけています。
会社の方針、会社のやり方を押し付けるのではなく、現場とともに考え、いっしょに進化していく、それが田中ケアサービスです。
ライフステージに応じた環境を整えています
女性は、出産・育児に始まり、親の介護、孫の世話など、ライフステージが変わっていくにつれ、働き方を変えていかなくてはいけない側面が出てきます。 その人の立場に応じて、それぞれの人が働きやすい環境をつくっていくことを大切にしています。
産休からの復帰はみなさんが同じ職場へ!
産休取得率は100%です。産休を取得した人はほぼ全員が従来と同じ職場に復帰していますが、それができない事情がある人には希望する配置に変えることもあります。
みんなで考える福利厚生を実現しています
「どんな福利厚生があればよいか」という社員アンケートを実施しています。その回答から「お誕生日プレゼント」や「コストコ会員費の更新を負担」などを採用しました。みんなで考える福利厚生、女性ならではのアイデアで始める福利厚生がとても喜ばれています。
【各種手当・表彰】
- 諸手当
- 資格手当、精勤手当、役職手当、扶養手当、勤続手当、保育園補助など。
- 処遇改善加算金
- 当社では給与・賞与とは別に支給。
- 勤続表彰(1年に1回)
- 5年、10年、20年。
「ありがとう」と言われる喜びをともに!
利用者さまのご家族の気持ちを軽くしてあげるのが介護の大切な使命の一つです。愚痴を聞いてあげる、悩みを聞いてあげる・・・ご本人やご家族の気持ちを汲み取ってあげられる訪問看護やヘルパーは、社会になくてはならない存在です。そして、永久になくなることのない仕事です。